不妨给人才多些试错权

习近平总书记在《朝着建成科技强国的宏伟目标奋勇前进》一文中指出，“坚持培育创新文化，传承中华优秀传统文化的创新基因，营造鼓励探索、宽容失败的良好环境，使崇尚科学、追求创新在全社会蔚然成风。”创新从来都是九死一生，试错与调整才是成功关键。这要求我们要以海纳百川的胸怀和格局包容人才、宽容人才，赋予人才一定的试错权，鼓励人才大胆试、大胆闯，让他们在创新创造的道路上轻装上阵、建功立业。

创新就要敢闯无人区，然而现实中，部分领域仍不同程度地存在着谈错色变的困境，人才试错空间被压缩。比如，科研领域，一些项目申报对待试错不够宽容，导致科研人员不敢挑战高风险、高价值的前沿课题，转而选择稳赚不赔的常规性研究；企业创新中，有的唯结果论，一旦研发失败，先锋闯将和创新人才往往面临降职、追责等；基层实践里，有的评价机制搞一刀切，个别青年人才怕栽跟头，宁愿墨守成规，也不愿探索试错。这种环境看似规避了风险，实则影响了创新和突破的可能，创新创造活力自然难以迸发。

赋予人才试错权，本质上是对创新规律和人才成长规律的尊重。新时代的创新，比以往更加艰难，在成百上千次的实验中，失败和错误很难避免。要允许各类人才在创新过程中犯错，给予人才多些试错权，让他们少些顾虑负担、多些潜心研究，才能激发突破常规、大胆探索的勇气，让创新火花得以绽放。相反，如果对错误零容忍，人才在工作中就会如履薄冰，不敢越雷池一步，放不开手脚大胆干，创新脚步也会就此停滞。

给人才多些试错权，要积极营造一种鼓励创新、宽容失败的良好氛围。一方面，要夯实保护人才的制度硬保障，建立具体清晰的容错清单，明确哪些错误可以包容、哪些底线不可触碰，防止拿容错当保护伞，搞纪律松绑。另一方面，要提升宽容待才的文化软支撑，打破以成败论英雄的单一评价标准，倡导允许探索、宽容失败的社会共识，让人才感受到人才敢创新、组织敢宽容的发展环境，从而卸下思想包袱，轻装上阵投入创新实践。

赋予试错权绝非纵容乱作为，而是在可控范围内的激励担当。要健全风险评估机制，对试错项目进行科学论证，及时发现和纠正人才在试错过程中出现的问题，避免盲目投入导致资源浪费，确保试错的方向正确。试错也需要边界约束，没有边界的试错是冒险，有边界的试错才是探索。在守住底线的前提下给予试错的自由空间，既能有效防范重大风险，又能激发创新活力，这才是试错权的应有之义。